به گزارش روابط عمومی شرکت سرمایه‌گذاری مسکن جنوب، این شرکت در راستای تحقق اهداف بلندمدت و اجرای استراتژی‌های توسعه منابع انسانی و سازمانی، دست به بازنگری اساسی در ساختار سازمانی خود زده است. این اقدام با نگرش به تحول از درون و با تمرکز بر بهبود فرآیندها و ارتقاء بهره‌وری صورت گرفته است.
بازنگری ساختار سازمانی شامل ارزیابی دقیق نقش‌ها، مسئولیت‌ها و فرآیندهای کلیدی بوده و بر ایجاد یک سازمان چابک، پویا و آماده برای مواجهه با چالش‌های آینده تأکید دارد. در ساختار جدید، بنیان‌های تحولی به عنوان محور اصلی تغییرات مد نظر قرار گرفته‌اند و تلاش شده است تا با بهبود ساختارها و تقویت بسترهای توسعه منابع انسانی، سازمان به سوی اهداف توسعه‌ای خود گام بردارد.
دکتر علی اکبر صالحی مدیرعامل شرکت سرمایه‌گذاری مسکن جنوب با اشاره به اهمیت این تغییرات اظهار داشت: "بازنگری ساختار سازمانی با هدف تسریع در روند تحقق اهداف بلندمدت و دستیابی به جایگاه برتر در صنعت مسکن انجام شده است. این تغییرات نه تنها به افزایش کارایی سازمان کمک می‌کند، بلکه بستر لازم برای جذب و نگهداشت بهترین استعدادها در بازار کار را نیز فراهم می‌سازد."
وی افزود: "ساختار جدید، به ما این امکان را می‌دهد که با نگاهی تحولی و نوآورانه، فرآیندهای داخلی را بهبود بخشیده و به سمت یک سازمان یادگیرنده و پیشرو حرکت کنیم. این تغییرات بخشی از استراتژی کلان شرکت برای ارتقاء کیفیت خدمات و محصولات، و نیز افزایش رضایت مشتریان و ذینفعان است."
به گفته وی، با اجرای این بازنگری، شرکت سرمایه‌گذاری مسکن جنوب آمادگی بیشتری برای مواجهه با تحولات بازار و نیازهای رو به رشد مشتریان خواهد داشت.
بازنگری ساختار سازمانی و تمرکز بر تحول از درون، بخشی از چشم‌انداز توسعه پایدار شرکت سرمایه‌گذاری مسکن جنوب است که با هدف ایجاد ارزش افزوده برای تمامی ذینفعان و حرکت به سمت موفقیت‌های بیشتر در بازار مسکن به انجام رسیده است. این اقدام نشان‌دهنده تعهد شرکت به بهبود مداوم و نوآوری در تمامی بخش‌های سازمان است.